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放弃管理,转而使用授权。
如今,任何仍在谈论“管理”的人都意味着他们不再了解管理。
这不再是控制由谁来运营管理人员的时代了。管理处于下行压力之下,授权是国王的信任,并且存在两种不同的生产关系。
这些天的任何管理经验都是无效的,这是一个需要激发/改善的时代。赋予权力的关键是保持个人的独立性,并仅向他们提供尽可能多的弹药和平台。
您可以给出目标,但不能给出成就,您可以介意过程,但是您不介意过程,收益可以被束缚,但是人们不应该被束缚。
每个人都尽力而为,得到他们所需要的,不再打扰彼此,保持距离,互相尊重并相互合作。
放弃员工和雇用合作伙伴
就业制度已不再适合当今社会,只有广泛引入合伙制才能提高生产力。
更重要的是,随着互联网的发展,每个人创造的价值都可以准确计算和实现。生产力的发展解放了生产关系。
不要为自己(包括您的同事)设置框架,不要编写每日报告,不要编写绩效或计划,一切都基于结果。
尽可能少支付薪水,将员工转变为合作伙伴,甚至您的客户也可以成为您的合作伙伴。建立清晰的佣金系统/合同系统/分包系统。停止协助或管理员工,重返旅途。
放弃创业,成为一个伟大的个体
企业家的逻辑从根本上发生了变化,在企业家建立模型之前,它很快就结成了团队。随着劳动力成本的上升,这种企业家类型已经是一笔巨大的财富。
未来,企业家精神必须首先由我们自己完成,并做成一个小型原型,然后根据公司和对人员(包括合作伙伴)的需求,我们必须努力成为超个人第一。
如果确实有必要,请根据业务模型建立团队,然后开始业务。
曾经是一家公司,然后是一家企业,将来在一家公司之前是一家企业。
同时,我们还会发现一种现象:许多公司不再存在,因为现在平台太多了,我们只需要依靠平台就能生存。
放弃长期工作,成为一个价值问题
这个世界上没有稳定的工作,真正的稳定是到处都有食物。在发生重大变化的时期,要么主动改变自己的生活,要么等待他人进行革新。从里面破蛋是一个重生,而从外面破蛋是坏的。
未来,每个人都将成为一个独立的经济和价值主题,您需要尽快找到自己的位置,找到最独特的方面并找到自己的价值,那些早日行动的人会提前一天取得成功。
的确,2021年将更加困难。
但是,危机和危机既危险,又是有机的。
必须有一个大的裂隙,大萧条也意味着一切的重生。
决定一个人的最终身材的通常不是起点,而是转折点。
许多人可能没有意识到我们正在经历一个重大转折!
一切都有裂缝,这就是光线的来源。