bt365娱乐登录,我来工作是为了不交朋友,公司邀请您工作而不是学习

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我是在这里工作,而不是交朋友,公司要求您解决问题,而不是学习……我经常看到这样的事情,这似乎很周到,但实际上却把它打了个头。
如果我的下属可以努力工作,忍受困难并服从命令,但不能获得他们想要的结果,那么我一定会把他的结果放在一边,看看他是否做无用的工作或假装向我展示。
一位同事很早出去,整天很晚才回来加班,当领导来时,他举止得体,但表现却很平淡。在工作场所,这种人是一只典型的小白兔,很容易得到周围人的同情。您如何将这种人带上?
实际上,这种人是公司最大的病毒,将人变成白兔,因此最好的方法是消除它而不是尝试对其进行更改。
如果我们需要改变,我可能首先要了解他的意图。为什么其他人可以获得质量和数量的结果?您知道为什么要进行这项工作吗?您知道应该指向nNext链接的哪个链接吗?如果没有,那将如何影响?您知道这项工作与其他部门之间的关系和分工吗?
如果不能总是获得想要的结果,那就出乎意料了。因此,对于这种人来说,目标感必不可少。有这样的人,我不会手拉手教他们,让他给出最终答案。
这意味着员工可能无法获得他们想要的结果。
重复相同的工作内容而不加以改善,不仅会影响您自己的广告,还会影响公司的发展,如果长期的工作表现良好,但效果不好,建议您在日常工作中了解一些原因,找出问题,找出原因,以便有针对性地进行改进。
管理者不帮助下属解决问题,而是提高他们的改进意识,即任何工作都有改进的空间,最终形成了良性循环。
每个人都是社交的,工作场所也是如此。您的结果并不理想,可能会影响其他同事。此时的服务意识非常重要。
如果与其他部门沟通的同事被视为内部客户,那他们是神吗?我们从不对客户肤浅。为什么我们的经理对其他部门的同事这么不负责任?毕竟,缺少的是服务的重要性。
作为经理,我不一定会容忍下属的??无能。我将专注于培训下属,使其成为“后进过程”中的客户思维。我的最终目标是实现客户满意度并超越客户期望。